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企業家精神

出處 http://blogs-images.forbes.com/danisenberg/files/2011/05/EES-Domains-and-Pillars-only1.jpg

昨晚看57台財經節目"57金錢爆",提到企業核心競爭力時,說台灣目前現狀因為薪資低、利息低,所以勞動者、資本都是相對便宜的,貴的是土地和企業家精神。

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2009/05/23

馬來西亞籍同事的婚宴,讓我見識到馬來西亞的華僑的熱情。

祝福遠道來台灣唸書、工作的Elly。

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我最近把一些之前公司上發生的錯誤,與同事在討論時,提出來檢討,有一些陳年舊帳被提起。
有一位同事,私底下告訴我,我那樣的批評真的不公平!他所說的,其實一點都沒錯,不過我的本意是希望從以前的教訓學到寶貴的經驗。人類如果可以進步,從慘痛的歷史教訓學習到正確的方法是其中之一。我所害怕的是,我們還在犯同樣的錯誤。

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從 OPEN-SOURCE 興起後,很多人已經習慣提供老闆新的選擇: free software.
可是在我看來,這有一點不是可以合理化的現象。

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前年(2007)十月,公司被母公司合併後,我其實真的很想在回家休息一段時間,想清楚為什麼會有如此的結果。但是,收尾的工作不能夠就這樣丟給同事吧。去年二月,就搬到母公司的HQ辦公大樓, 其間新的頂頭上司交付很多任務希望我能配合。

但是,指令是千變萬化,不能說是朝令夕改, 但著實也讓我在過程中無所適從,讓我變成一為反反覆覆的人。但是 一個企業,主要是要能夠獲利, 讓整個組織的支出可以有所支撐。因應時局的變化,動態進行調整,也不能說是不對的。我已經不扮演任何決策者的角色 ,因此只想把執行的工作給好好做好,該說的, 該建議的也沒少過。不過可能是口才和能力的問題,建議歸建議,決定的方向和我的想法好像都沒在同一個趨勢。其實, 我也知道, 我在過程也讓很多人不舒服!

母公司還有一些人替我擔心未來, 試探性的問我對未來有什麼想法?但是 ,我的想法真的重要嗎?

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其實,其實同時有很多老闆的感覺,很不好。

所以,我真的很不喜歡,跨過管理系統去,告訴同事我的期望。同事們都很認真,但是與時間競賽的我們,可是在完成任務前,一點都無法鬆懈。但是,不扮黑臉,說出心裡的話,有時候,看著局面卡在那裡,心理真的很難受。

自己,最近因為加入公司的一個重要專案,突然頂頭上司多了很多。

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幾年前,在O公司服務時,被派去中國出差,被客戶灌紅酒+雪碧+五糧液,結果是不知如何被代理商送回飯店。

上禮拜五,越南客人來,被叫去一起用餐,結果也是啤酒+高梁,星期六休息整天,全身發軟。

如果讓黃師父知道,一定被碎碎唸:喝酒真的傷身阿!

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其實,在美國讀書時,有很多課都是排在11:00~13:00。
當初,真的很不適應,有好多同學邊上課,邊吃三明治和水果。
教授也不以為意。

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今天是其中一家公司要我確認是否接受他們公司OFFER的日子,說實話,對去大陸還是有很多沒有考慮到的點。只有一位在Q公司的朋友力挺西進,其他所有的人還是要我冷靜以對。

老婆這次沒有表示意見,只覺得,到大陸去,我一個人工作上的壓力自己要排解,他們不住在一起,可以不用當受氣包也不錯。在台灣,除非,我真的改了,不把工作上的壓力帶回家,否則,問題還是一樣沒有改變。

我還是打電話給那家公司的HR,告訴她,我今天是真的下不了決定,因為答應今天要回覆。硬著頭皮說,今天的答覆是還沒有決定。我問她可否再多給幾天思考。她希望知道為什麼原因,我花上一個禮拜還無法敲定。

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