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好不容易讓老闆在經濟這樣不景氣的時候，願意讓我們加人。
但是找了好幾個月，始終無法把人招募完成。
應徵者程度好的不多之外，主要家境也都不錯，大多父母不想讓自己的子女工作太累！
我和同事L也很老實告訴應徵者，工作內容很難，Schedule也很緊，要有心理準備。面談時，確實嚇走不少人，原因不多，主要因為應徵者不想被操！願意接受的才請人資給Offer Letter，不過到的報到時間，卻沒看到錄取者前來報到。往往人資還要打電話查明原因。其中有一個理由是父母要帶他一起移民美國。(夠扯，當初就不該來面談，不是嗎？)。有的是說還沒想清楚。(沒想清楚，再過幾個月真的就想得清楚嗎？)
面談新鮮人，真的花了很多時間，也很挫折。
想想當初步入社會，找的工作，沒有一個工作是輕鬆的。面談者也都會說的很白。自己覺得二十多歲，總不能再能讓父母養。進入M公司，每天晚上十點以後下班也是常態。同事們也都一起努力完成被指派的工作。知道自己沒有經驗，需要趕快跟上進度，自己掏腰包買電腦，周末也在家裡學工具，劃電路圖和寫報告。當初網際網路不發達，光是讀Datasheet就很吃力，DOS下的工具也不像現在的工具那樣好用。我很清楚，提升自己的能力的必要過程。老闆也知到我很認真，也對應給我很多機會。機會越多，操的越兇。完成率越高，工作量更大。這一路來，辛苦和成就糾纏不清。我對工程的東西，有說不出的喜歡。所以也好想找到志同道合的新人，把自己幾年來的經驗教給他。不過，真的越來越難，也覺得對不起現在一起工作的夥伴，因為新人不進來，每個人都操到超過極限了。
所以，對於現在的新鮮人，真的如果這樣下去，ECFA如果成真，真的只能自求多福了。
但是找了好幾個月，始終無法把人招募完成。
應徵者程度好的不多之外，主要家境也都不錯，大多父母不想讓自己的子女工作太累！
我和同事L也很老實告訴應徵者，工作內容很難，Schedule也很緊，要有心理準備。面談時，確實嚇走不少人，原因不多，主要因為應徵者不想被操！願意接受的才請人資給Offer Letter，不過到的報到時間，卻沒看到錄取者前來報到。往往人資還要打電話查明原因。其中有一個理由是父母要帶他一起移民美國。(夠扯，當初就不該來面談，不是嗎？)。有的是說還沒想清楚。(沒想清楚，再過幾個月真的就想得清楚嗎？)
面談新鮮人，真的花了很多時間，也很挫折。
想想當初步入社會，找的工作，沒有一個工作是輕鬆的。面談者也都會說的很白。自己覺得二十多歲，總不能再能讓父母養。進入M公司，每天晚上十點以後下班也是常態。同事們也都一起努力完成被指派的工作。知道自己沒有經驗，需要趕快跟上進度，自己掏腰包買電腦，周末也在家裡學工具，劃電路圖和寫報告。當初網際網路不發達，光是讀Datasheet就很吃力，DOS下的工具也不像現在的工具那樣好用。我很清楚，提升自己的能力的必要過程。老闆也知到我很認真，也對應給我很多機會。機會越多，操的越兇。完成率越高，工作量更大。這一路來，辛苦和成就糾纏不清。我對工程的東西，有說不出的喜歡。所以也好想找到志同道合的新人，把自己幾年來的經驗教給他。不過，真的越來越難，也覺得對不起現在一起工作的夥伴，因為新人不進來，每個人都操到超過極限了。
所以，對於現在的新鮮人，真的如果這樣下去，ECFA如果成真，真的只能自求多福了。
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