從我回到公司，前後已經處理了三個離職。
我想年輕的好處是可以有嘗試的機會，不過如果把它當做一個藉口，到時受害的會是自己。
站在我的立場，我從來不去說服同事留下，我只知道自己從別家公司離開時的那種心態。會想離開原先的工作單位，理由其實都可以歸納出幾個大項。
不過，最近的例子會讓我自己反省到，為什麼同事選擇離開，而不願意一起奮鬥？
其實，應該是平常的溝通機會變少，他們的困難讓他們無法承受，也感受不到，有人關心吧。
不過，我和最近要離職的這位同事分享，如果單方面的要求沒有達到自己的預期，其實應該改變方式或尋求改善。至少在他提出辭職的前的整整一個月，他都沒來和我討論他所遇到的困難。這一點，真的很難讓我接受。
我也很實際的說出我心理的感受，他也很明白，不過還是很堅持的要離職。我是還OK，因為，如果他真的覺得日後在別的地方可以有更好的發展，其實，我是祝福他。
不過，找替代人選可就要再花上一段時間了。
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