close
被母公司股權全部回收後
大部份RD的同事都搬到母公司的總部辦公室
大公司的文化和小公司的文化真的不同
就像地方的小鎮文化和中央政府的文化差異很大一樣
我們的辦公區域隔壁有另外一個部門
我們沒辦法不聽到他們的討論聲
其中有一位同仁動不動就拿出公司的流程與規章制度在和另一位同仁溝通
我是聽不出溝通的有效性
我只知道她主要是在抱怨
抱怨另一位為什麼要找那麼多麻煩讓她傷腦筋
是的 就是那種咄咄逼人的氣勢讓人覺得
那人是覺得"我是錯了, 那我們應該如何解決?"
再說幾百遍的規章制度
問題不是沒解決嗎?
我們不就是為了解決問題才需要組織的嗎?
全站熱搜
留言列表
